团支部作为团的基（jī）本单元，是团（tuán）的（de）全部工作和战斗力基础。

　　为进（jìn）一步深（shēn）化党建带团建（jiàn）工作，加强新时期基层（céng）团组织的引领力、组织力、服务（wù）力，集团公司开展了“活力团支部”创建活（huó）动。各（gè）级团（tuán）组织认真落实（shí）党组书（shū）记、董事长陈肇雄在新入职青年员工座谈会上提出的（de）加（jiā）强青年思想（xiǎng）政治引领，在履行（háng）强军报国使命中建功立（lì）业的（de）要（yào）求，积极创建了370余（yú）个（gè）团支部，充分发挥（huī）了示范带动作用，深入宣传贯彻党和（hé）国家政策，引（yǐn）领电科青年在（zài）落实党和国家（jiā）重大部署（shǔ）中、在支撑集团公司高质量发展中展现责任担当。

　　心有所信，方能行远，支部要有活力，思想引领必须要放在C位。

　　国基南（nán）方单片电路事业（yè）部团总支，为加（jiā）深对习近平新时代中国特色（sè）社会主义思想（xiǎng）的深（shēn）入理（lǐ）解，利用（yòng）团中央“青年（nián）大学习（xí）”网上（shàng）团课资（zī）源，实现线上线下互（hù）通，团员围（wéi）坐一（yī）起，先（xiān）学习、后答题，再结合实际发言交流，广大团员学出了支撑科技自立自（zì）强的责任担当，学出了奋力解决“卡脖子”问题的效果。中（zhōng）科芯（xīn）机关（guān）团支部积（jī）极推进“青年学习排位赛（sài）”，划分支部学（xué）习小组（zǔ），建立学习积分竞赛制度，通（tōng）过学习排位赛（sài），形成了（le）浓郁的学习（xí）氛围（wéi），党组的决策部署、党委的工作要求了然于心。38所部件装调分厂团支部则通（tōng）过“青年理论学习（xí）e家”和（hé）“空中课（kè）堂”等线上学习平台（tái），第一时间学习研（yán）讨习近平总书记（jì）的重要讲话精神、集团公司党组最新要求，并开（kāi）展（zhǎn）知识竞赛（sài）等，丰（fēng）富学习内容，巩固学习成果（guǒ），不断（duàn）提高团（tuán）员青（qīng）年思想水（shuǐ）平。

　　思想统一（yī）了，强军首责扛起来了，干劲自然就更足了，国（guó）家重（chóng）点工程中的青年突（tū）击队也就建（jiàn）立起来了。

　　随（suí）着“一箭双星”的成功（gōng）发（fā）射，中国电科承（chéng）担的（de）北斗三号组网（wǎng）建设任务（wù）也顺利收官。为（wéi）了打好这场收官战役，多支（zhī）青年突击队奋战在一线。数不清的推（tuī）演和（hé）模（mó）拟，夏夜里，测试大厅嗡嗡的蚊声（shēng）挥之不去（qù）；冬日（rì）里（lǐ），相（xiàng）伴的是（shì）寒冷和孤（gū）寂，突击队（duì）始（shǐ）终（zhōng）坚（jiān）守，践（jiàn）行梦想的真谛（dì）。29所（suǒ）航天产品（pǐn）部团支部杨溢，2014年就加入北斗（dòu）团队，见证了首发组（zǔ）网成功（gōng），兴（xìng）奋地说“如果问我再来一次（cì）会怎（zěn）么选（xuǎn）择？我想我仍然会义无（wú）反顾地加入这（zhè）个团队，因为他（tā）带给我刻骨（gǔ）铭心的成长经历，带给我志同道合的兄弟姐妹，带给（gěi）我勇往直前的不竭动力（lì）。”

　　“Make your ideas!”钟表的指针（zhēn）指（zhǐ）向凌晨（chén），20所（suǒ）一群（qún）20多岁青年（nián）将手叠放在一（yī）起，大声喊出口号（hào）为自（zì）己加油打气，这是工艺（yì）专业部团支部（bù）牵头（tóu）的“艺创工坊”正在齐（qí）力攻关，青年人的闯劲扫除了一个个“拦路虎（hǔ）”，使某重点装备（bèi）的交付周期缩短85%，单（dān）件成本（běn）降低（dī）40%，保证了重点任务圆满完成。

　　年轻人最擅长的是创新，最缺乏的（de）是平台，电科团委紧（jǐn）紧抓住青年急需，在搭建创新（xīn）创效平台上（shàng）下足功（gōng）夫。五小创新，将“可能”变（biàn）为“可以”。可（kě）能是因（yīn）为（wéi）一场激烈的（de）讨论（lùn）；可能是奔跑中（zhōng）的灵光一（yī）现；可能（néng）是一次深夜和（hé）自己的死磕；也可能只是想让自（zì）己的青春变得与众不同（tóng），创新（xīn）正（zhèng）是来自这些无限“可能”。

　　2020年中国电科共征集五小创新（xīn）作（zuò）品（pǐn）1700余件，电（diàn）科网通54所某电子团支（zhī）部的谢明君团队，对机载装备的环控供（gòng）液系统进行（háng）了多项小（xiǎo）改进，极大提（tí）高了不同吊舱的适（shì）装率。像这样的作品（pǐn）还有很多，凝结了（le）参赛者对本（běn）职（zhí）岗位的深（shēn）入思考和充分发掘，闪烁着（zhe）智慧光芒。

　　在电科莱斯（sī）、在29所，青年（nián）创新大赛每年总（zǒng）会吸引众多团（tuán）支部积极参与。模拟真实的市（shì）场环境、一切（qiē）以“实战”为标准，院（yuàn）士、集团公司首席科学家、投资人做评（píng）委，初赛、复赛和决（jué）赛三重（chóng）考核，不（bú）仅（jǐn）要（yào）看技术水平，还要对标国家需求（qiú），考量市场潜力，注定是一场不同寻常（cháng）的擂台赛。莱斯产业团支部一支平（píng）均年龄不（bú）足29岁的团队（duì）的（de）项目（mù）“兼容国产SAR卫（wèi）星的智（zhì）能形变（biàn）监测系统（tǒng）” 荣（róng）获最佳（jiā）创意奖和最（zuì）具技术（shù）前沿奖。

　　团（tuán）员（yuán）青年在哪里，团支部工（gōng）作就延伸到哪里。新员工是团支部的源头活水，如何让新员工尽快融（róng）入支部、激活支（zhī）部，这是电科团委开（kāi）展“青年（nián）雏鹰计划”的着力（lì）点之（zhī）一。

　　第十（shí）七专业部（bù）是13所人（rén）员最多、产值最（zuì）高的部门，随着业务的快速发展，大批新员工（gōng）入职，青年比例迅速（sù）提高，如何把新（xīn）员工的（de）凝聚力激发出（chū）来，成了团支（zhī）部的工作重点，主动编制了部门《员工手册》，成立通讯员队伍，挖掘先进事迹、团建特色等亮点，依托专业（yè）部“芯”报（bào）期刊、电子（zǐ）书等媒（méi）介宣传创新文化和（hé）先进事迹，引导青（qīng）年将（jiāng）“用（yòng）心、创新”意识（shí）入脑入（rù）心。14所装备部团总（zǒng）支将迎（yíng）新（xīn）工作前移，列出了详细的迎新工（gōng）作清（qīng）单。新（xīn）员工签约之（zhī）后，团组织主动联系告（gào）诉部门工作需要提前学习的书（shū）籍，报（bào）到前10天告知（zhī）报（bào）到须知，提供（gòng）租（zū）房信息（xī），前1天告知培训安排；入职（zhí）第（dì）1天带领熟悉工作环境，第7天安（ān）排好工作导（dǎo）师和生活（huó）导师……如此贴心细致的工（gōng）作，新员工有了（le）家的（de）感觉，团组织的（de）凝聚力一下子就彰显（xiǎn）出来了。

　　坚持党建带团建，突出（chū）新（xīn）时（shí）代使命责任、突（tū）出主责主（zhǔ）业、突出品牌效（xiào）应，让活力充沛到团组织的每一个（gè）细胞，各个（gè）团委妙招频出，数百个（gè）团支部的“活力值”还（hái）在不断刷新……